С 25 АПРЕЛЯ 2022 ПО 29 АПРЕЛЯ 2022 ПРОХОДИТ ˮНЕДЕЛЯ НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА“ ˮНЕДЕЛЯ НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА“ ˮVISION ZERO“

Дата: 20 апреля 2022 в 08:27

Автор: Кравцова Н. В.

192 просмотра

С целью обеспечения безопасности и здоровья работников работающих на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению, а также в рамках реализации мероприятий по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 ˮО мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины провести“ с 25 апреля 2022 г. по 29 апреля 2022 г. «Неделю нулевого травматизма».

ˮVision Zero“ или ˮНулевой травматизм“ – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»
«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления –безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всехуровнях производства.
В целях развития культуры безопасности и гигиены труда, всоответствии с концепцией «Vision Zero», разработан практический инструмент управления, соблюдение которого может позволить снизить производственный травматизм до минимума.
1. Стать лидером – показать приверженность принципам. Будьте лидером – поднимите знамя! Ваше поведение как руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда в вашем учреждении. Каждый работодатель, директор несѐт ответственность за охрану труда. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и собственную привлекательность, успешность и устойчивость. Оно требует открытого взаимодействия и чѐткой культуры управления. Качественное руководство характеризуется в том числе предсказуемостью, последовательностью и вниманием к деталям. Любое нарушение требует немедленной реакции! Оцените ситуацию! Выявление факторов риска должно поощряться.
2. Выявлять угрозы – контролировать риски. Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также
принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации. Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить сбои, что позволяет вам оценивать потенциальные факторы риска, а также определять и документировать необходимые превентивные меры. Поэтому этим инструментом сегодня пользуются во всѐм мире. Оценки рисков, осуществляемые должным образом и на систематической основе, являются важной темой практического инструктажа работников. Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.
3. Определять цели – разрабатывать программы
Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.
Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда и постарайтесь достичь их. Существует несколько вариантов целенаправленного программного подхода: вы ставите целью неуклонное снижение числа производственных аварий, либо вы выделяете вопросы, которым следует уделить основное внимание. Как только ваши работники поймут, что вас лично беспокоит их безопасность и здоровье и что предпринимаются определѐнные шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Вам следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.
4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя. Вам помогут перечни контрольных вопросов. Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда как основу для постоянного совершенствования. Успешный аудит после еѐ внедрения открывает путь к сертификации и признанию.
5. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки. Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.
6. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия. Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!
Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей.
Цель заключается в том, чтобы каждый работников заботился о
себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»

Все новости

Комментарии:

Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.

Телефон: 8 (02242) 73839

Email: blagovichi@chausy-roo.by

Интернет-дневники школьников